BEMUTATKOZÁS
A nappali tagozatos tanulói, hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok foglalkoztatásának számos előnye van a foglalkoztatásban érintett minden szereplő számára. Iskolaszövetkezetünkkel segítséget szeretnénk nyújtani munkaadó partner vállalataink és munkát vállalni szándékozó diákok egymásra találásához, kölcsönösen gyümölcsöző szakmai együttműködésük kialakításához. Célunk egy Win-Win-Win helyzet megteremtése, amelyben a közös munka során minden érintett fél a saját aspektusából tekintve a legkedvezőbb feltételekkel tud részesülni az együttműködés kölcsönös előnyeiből.
LEHETŐSÉGEK, AMELYEKET DIÁKOK SZÁMÁRA KÍNÁLUNK
-
Munkatapasztalatot és szakmai gyakorlatot szerezhetsz, nem csak a folyamatban lévő képzési területen.
-
Bővítheted látókörödet a különböző munkaterületekre történő betekintés által, megismerhetsz vállalatokat belülről.
-
Előzetes regisztráció és bejelentkezés alapján az iskolai kötelezettségek teljesítésén túl – amennyiben rendelkezel elegendő szabadidővel – választhatsz munkalehetőségeink közül.
-
Felkészülhetsz a tanulmányok utáni munkaerő-piaci megjelenésre, a „nagybetűs életre”.
-
Fejlesztheted felelősségtudatodat, alkalmazkodó készségedet, bizonyíthatod kitartásodat, jó hozzáállásodat.
-
Későbbi pályaválasztásodra, szakosodásodra hatással lehetnek személyes munkatapasztalataid.
-
Végül, de nem utolsó sorban: pénzkereseti lehetőséghez juthatsz, amely elősegítheti jelenlegi vagy későbbi tanulmányaid finanszírozását, ill. más céljaid megvalósítását.
|
ELŐNYÖK, AMELYEKET PARTNER VÁLLALATAINK SZÁMÁRA KÍNÁLUNK
-
A munkaerőpiacon megjelenő fiatalok mennyiségi és minőségi élénkítő hatása jelentkezik, amely különösen fontos a jelenlegi munkaerő-hiányos helyzetben.
-
A szakember utánpótlásra, kinevelésre remek alkalom lehet a diákokkal való szoros és tartós együttműködés, amely erősítheti mindkét fél egymás iránti elkötelezettségét (pl. gyakornoki program).
-
A vállalatoknak munkaerő szervezési rugalmasságot adó, viszonylag alacsony költségű (pl. nincs TB járulék) diák munkaerő alkalmazásának lehetősége, akár hektikus, eseti, vagy szezonális munkafeladatok ellátására is.
-
A vállalat a saját munkavállalóinak gyermekei számára is munkalehetőséget tud biztosítani az iskolai szünetekben vagy hétvégén. Ezzel a gondoskodó magatartással a felnőtt munkavállalók elkötelezettsége tovább növelhető a vállalat iránt.
-
A munkavégzéshez és a munkaviszonyhoz kapcsolódó adminisztrációs terhek lényegesen csökkenthetőek diákok alkalmazásával.
|